Le 16 mai 2010 a eu lieu l'assemblée élective annuelle du SCCCUM.
Comme à chacune de ces assemblées, les sept postes du conseil exécutif ainsi que les trois postes d'agents de grief (CAG) étaient mis en candidature.
Voici le résultat des élections :
CONSEIL EXÉCUTIF
Présidente : Nicole Lavergne
Vice-présidente à la convention collective : Frédérique Gardye
Vice-président à la vie universitaire : Frédéric Kantorowski
Vice-président aux affaires syndicales ("mobilisation") : Luc Leclerc
Vice-président aux relations intersyndicales : David Lewis
Vice-présidente à l'information : Françoise Miquet
Secrétaire-trésorier : Charles Overy
COMITÉ DES AGENT-E-S DE GRIEF
Dominique Barot
Sophie Benoît
Marie-Hélène Larouche
LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE DU SCCCUM A ÉTÉ SIGNÉE LE 18 MAI 2010
dimanche 30 mai 2010
jeudi 6 mai 2010
PROBLÈME DE PAIE
Chers membres,
Certains d'entre vous auront été surpris et consternés de ne pas recevoir de paie aujourd'hui.
On pouvait comprendre du communiqué de l’Université qu’il pouvait y avoir une paye pour tout le monde le 6 mai.
En réalité, parmi nos membres, seuls ceux dont le contrat initial dépassait le 21 avril étaient susceptibles de recevoir un petit bout de paye aujourd’hui.
Nous vous avions annoncé dans un message envoyé le 1er mai que, malheureusement, malgré nos nombreuses démarches, la prochaine paie ne serait versée que le 20 mai.
Nous sommes, comme vous, indignés par cette mesure de l'Université, qui nous semblait parfaitement évitable.
Aujourd’hui encore, les officiers du SCCCUM ont contacté à nouveau le ministère du travail, la commission des normes du travail, la commission de relations de travail.
Nous confirmons que la seule prise juridique à notre disposition demeure un dépôt de grief. Les officiers du SCCCUM vont donc incessamment en déposer un au nom de tous les membres.
Néanmoins, certains membres de notre communauté ont déjà l’intention de déposer un grief individuel compte tenu des préjudices subis.
Par conséquent, nous réitérons notre demande de garder toute preuve relative au préjudice financier encouru nous permettant, en votre nom, toute réclamation par le biais du grief syndical ou d’un grief individuel si vous souhaitez en déposer un.
Nous demeurons comme toujours disponibles.
Veuillez communiquer avec nous pour toute situation particulière.
Certains d'entre vous auront été surpris et consternés de ne pas recevoir de paie aujourd'hui.
On pouvait comprendre du communiqué de l’Université qu’il pouvait y avoir une paye pour tout le monde le 6 mai.
En réalité, parmi nos membres, seuls ceux dont le contrat initial dépassait le 21 avril étaient susceptibles de recevoir un petit bout de paye aujourd’hui.
Nous vous avions annoncé dans un message envoyé le 1er mai que, malheureusement, malgré nos nombreuses démarches, la prochaine paie ne serait versée que le 20 mai.
Nous sommes, comme vous, indignés par cette mesure de l'Université, qui nous semblait parfaitement évitable.
Aujourd’hui encore, les officiers du SCCCUM ont contacté à nouveau le ministère du travail, la commission des normes du travail, la commission de relations de travail.
Nous confirmons que la seule prise juridique à notre disposition demeure un dépôt de grief. Les officiers du SCCCUM vont donc incessamment en déposer un au nom de tous les membres.
Néanmoins, certains membres de notre communauté ont déjà l’intention de déposer un grief individuel compte tenu des préjudices subis.
Par conséquent, nous réitérons notre demande de garder toute preuve relative au préjudice financier encouru nous permettant, en votre nom, toute réclamation par le biais du grief syndical ou d’un grief individuel si vous souhaitez en déposer un.
Nous demeurons comme toujours disponibles.
Veuillez communiquer avec nous pour toute situation particulière.
jeudi 29 avril 2010
CONVOCATION À UNE ASSEMBLÉE GÉNÉRALE STATUTAIRE
DATE : 16 MAI 2010
HEURE : 9H30
PAVILLON : Roger-Gaudry
LOCAL : N-515
Projet d'ORDRE DU JOUR :
0- Ouverture de l’assemblée et élection d’un-e président-e d’assemblée ;
1- Adoption de l’ordre du jour ;
2- Adoption des procès-verbaux des Assemblées générales spéciales des 18 mars, 5 et 11 avril 2010 (si disponibles) ;
3- Mot du Président : - Bilan du Conseil exécutif
4- Bilan sommaire de la négociation et du retour au travail ;
5- Ratification de la nouvelle convention collective ;
6- Trésorerie : [30 minutes]
- États financiers et Bilan 2009
- Rapport du Comité de vérification des finances (si disponible)
- Rapport des vérificateurs externes (si disponible)
7- Élections : [40 minutes]
- Conseil exécutif (7 postes) –> Présidence, V.-P. à la convention collective, V.-P. à l’information, V.-P. aux affaires syndicales, V.-P. aux relations intersyndicales, V.-P. à la vie universitaire, Secrétariat-Trésorerie
- Comité des agentes et agents de griefs (CAAG) (3 postes)
- Comité de vérification des finances (3 postes)
8- Nomination des signataires des effets bancaires ;
9- Délégation SCCCUM à l’Assemblée générale du Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM) ;
10- Varia ;
11- Levée de l’assemblée
Les frais de garderie et de stationnement seront remboursés par le Syndicat selon les barèmes en vigueur au SCCCUM.
Charles Overy
Secrétaire-trésorier
HEURE : 9H30
PAVILLON : Roger-Gaudry
LOCAL : N-515
Projet d'ORDRE DU JOUR :
0- Ouverture de l’assemblée et élection d’un-e président-e d’assemblée ;
1- Adoption de l’ordre du jour ;
2- Adoption des procès-verbaux des Assemblées générales spéciales des 18 mars, 5 et 11 avril 2010 (si disponibles) ;
3- Mot du Président : - Bilan du Conseil exécutif
4- Bilan sommaire de la négociation et du retour au travail ;
5- Ratification de la nouvelle convention collective ;
6- Trésorerie : [30 minutes]
- États financiers et Bilan 2009
- Rapport du Comité de vérification des finances (si disponible)
- Rapport des vérificateurs externes (si disponible)
7- Élections : [40 minutes]
- Conseil exécutif (7 postes) –> Présidence, V.-P. à la convention collective, V.-P. à l’information, V.-P. aux affaires syndicales, V.-P. aux relations intersyndicales, V.-P. à la vie universitaire, Secrétariat-Trésorerie
- Comité des agentes et agents de griefs (CAAG) (3 postes)
- Comité de vérification des finances (3 postes)
8- Nomination des signataires des effets bancaires ;
9- Délégation SCCCUM à l’Assemblée générale du Conseil central du Montréal métropolitain (CCMM) ;
10- Varia ;
11- Levée de l’assemblée
Les frais de garderie et de stationnement seront remboursés par le Syndicat selon les barèmes en vigueur au SCCCUM.
Charles Overy
Secrétaire-trésorier
mercredi 28 avril 2010
INFO-NÉGO 34
Les résultats de la grève
Il y a eu l’assemblée générale du 11 avril, puis le retour au travail pour tous, ainsi que la nécessité pour le comité de négociation de s’atteler à vérifier les textes avant la signature de la convention collective.
Il est tout de même important de prendre un petit peu de recul et de constater le chemin parcouru au cours de ce conflit de travail. L’analyse sommaire qui suit nous permet d’affirmer que la décusion de faire grève était la bonne.
Les éléments de réflexion ci-dessous pourront vous servir dans vos discussions avec vos collègues et avec vos proches.
Le point de départ et la position de l’employeur :
Lorsque nous avons entamé la grève, ce que l’employeur avait mis sur la table, c’était son
offre globale du 8 février, dans laquelle il n’était pas fait mention des salaires. En fait, il
proposait seulement 2% pour toutes les questions monétaires.
Il y avait une fin de non-recevoir totale et absolue sur la question de la taille des groupes-cours.
On nous avait déclaré que jamais on n'aborderait de telles clauses dans la convention.
La direction voulait prolonger la probation de trois à six cours. Elle permettait à un membre
du comité d'évaluation de faire partie du comité d'appel.
L'employeur avait retiré toute limite au nombre de cours donnés par des professeurs retraités.
Sur le statut d’emploi, on se contentait de dire qu’une personne qui travaille quatre jours est
en double emploi, ce qui ne signifie rien à notre époque d'horaires flexibles, où l'on peut faire un grand nombre d'heures sur peu de jours jours ou très peu d'heures sur de nombreux jours.
La direction voulait réduire de moitié la prime de départ à la retraite.
Il était question de retirer la moitié de son ancienneté à un chargé de cours qui se désiste d’un contrat signé et de l'exclure de l'Université s’il se désistait une deuxième fois.
L’employeur parlait de pouvoir annuler un cours sans pénalité jusqu’à deux semaines avant
son début.
Les accompagnateurs et coachs étaient menacés de se retrouver devant l’arbitraire patronal
pour ce qui est de l’attribution. La direction voulait que les autres clauses de la convention
collective ne s’appliquent pas à eux.
Le comité de santé et sécurité au travail n’avait même pas l’obligation de se réunir.
Le point d’arrivée à la suite de la grève :
Nous avons gagné une meilleure définition du statut de double emploi, fondée sur une approche
réaliste des heures travaillées.
L’accès général au départ à la retraite a été facilité avec maintien de la prime à la moyenne des cinq meilleures années sur les dix dernières années.
Le renvoi pour désistement n'est pas passé.
La possibilité d'annuler un cours sans paiement forfaitaire a été écartée.
Un membre du comité d'évaluation ne pourra plus faire partie du comité d'appel.
La limite à la réserve des cours des professeurs retraités, cadres, professionnels et stagiaires
post doctoraux a été maintenue à 4 %.
Le salaire sera augmenté de 6,55%, un pour cent de moins que notre demande de rattrapage. Il
sera bonifié suivant les paramètres gouvernementaux, soit un minimum total de 10,05%. Là-dessus, il y aura rétroactivité de 3,8% à partir de janvier 2010.
Le comité de santé et sécurité au travail se réunira dans les 10 jours à la demande de l’une des parties.
Il y aura un comité décisionnel sur l’attribution d’aide d’auxiliaire d’enseignement. Nous
participerons à l’élaboration des politiques à cet égard et nous pourrons établir des seuils et
des balises pour décider de l’aide à accorder.
Il y a aussi des gains qui relèvent du capital symbolique, dont les effets se feront sentir au cours des années. Le capital symbolique est ce qui permet de se positionner dans la société.
Nous avons gagné une meilleure cohésion de nos membres et un renforcement de la base. La
direction a perdu de sa crédibilité, et nos membres savent maintenant qui ils doivent croire.
Par ailleurs, la couverture nationale du conflit a fait en sorte que les chargé-e-s de cours existent maintenant dans l’imaginaire du public. La prochaine étape consistera à mieux faire connaître
nos conditions d’exercice ainsi que notre réalité complexe et diversifiée.
Pour toutes ces bonnes raisons, oui, nous avons vu juste en faisant grève.
Il y a eu l’assemblée générale du 11 avril, puis le retour au travail pour tous, ainsi que la nécessité pour le comité de négociation de s’atteler à vérifier les textes avant la signature de la convention collective.
Il est tout de même important de prendre un petit peu de recul et de constater le chemin parcouru au cours de ce conflit de travail. L’analyse sommaire qui suit nous permet d’affirmer que la décusion de faire grève était la bonne.
Les éléments de réflexion ci-dessous pourront vous servir dans vos discussions avec vos collègues et avec vos proches.
Le point de départ et la position de l’employeur :
Lorsque nous avons entamé la grève, ce que l’employeur avait mis sur la table, c’était son
offre globale du 8 février, dans laquelle il n’était pas fait mention des salaires. En fait, il
proposait seulement 2% pour toutes les questions monétaires.
Il y avait une fin de non-recevoir totale et absolue sur la question de la taille des groupes-cours.
On nous avait déclaré que jamais on n'aborderait de telles clauses dans la convention.
La direction voulait prolonger la probation de trois à six cours. Elle permettait à un membre
du comité d'évaluation de faire partie du comité d'appel.
L'employeur avait retiré toute limite au nombre de cours donnés par des professeurs retraités.
Sur le statut d’emploi, on se contentait de dire qu’une personne qui travaille quatre jours est
en double emploi, ce qui ne signifie rien à notre époque d'horaires flexibles, où l'on peut faire un grand nombre d'heures sur peu de jours jours ou très peu d'heures sur de nombreux jours.
La direction voulait réduire de moitié la prime de départ à la retraite.
Il était question de retirer la moitié de son ancienneté à un chargé de cours qui se désiste d’un contrat signé et de l'exclure de l'Université s’il se désistait une deuxième fois.
L’employeur parlait de pouvoir annuler un cours sans pénalité jusqu’à deux semaines avant
son début.
Les accompagnateurs et coachs étaient menacés de se retrouver devant l’arbitraire patronal
pour ce qui est de l’attribution. La direction voulait que les autres clauses de la convention
collective ne s’appliquent pas à eux.
Le comité de santé et sécurité au travail n’avait même pas l’obligation de se réunir.
Le point d’arrivée à la suite de la grève :
Nous avons gagné une meilleure définition du statut de double emploi, fondée sur une approche
réaliste des heures travaillées.
L’accès général au départ à la retraite a été facilité avec maintien de la prime à la moyenne des cinq meilleures années sur les dix dernières années.
Le renvoi pour désistement n'est pas passé.
La possibilité d'annuler un cours sans paiement forfaitaire a été écartée.
Un membre du comité d'évaluation ne pourra plus faire partie du comité d'appel.
La limite à la réserve des cours des professeurs retraités, cadres, professionnels et stagiaires
post doctoraux a été maintenue à 4 %.
Le salaire sera augmenté de 6,55%, un pour cent de moins que notre demande de rattrapage. Il
sera bonifié suivant les paramètres gouvernementaux, soit un minimum total de 10,05%. Là-dessus, il y aura rétroactivité de 3,8% à partir de janvier 2010.
Le comité de santé et sécurité au travail se réunira dans les 10 jours à la demande de l’une des parties.
Il y aura un comité décisionnel sur l’attribution d’aide d’auxiliaire d’enseignement. Nous
participerons à l’élaboration des politiques à cet égard et nous pourrons établir des seuils et
des balises pour décider de l’aide à accorder.
Il y a aussi des gains qui relèvent du capital symbolique, dont les effets se feront sentir au cours des années. Le capital symbolique est ce qui permet de se positionner dans la société.
Nous avons gagné une meilleure cohésion de nos membres et un renforcement de la base. La
direction a perdu de sa crédibilité, et nos membres savent maintenant qui ils doivent croire.
Par ailleurs, la couverture nationale du conflit a fait en sorte que les chargé-e-s de cours existent maintenant dans l’imaginaire du public. La prochaine étape consistera à mieux faire connaître
nos conditions d’exercice ainsi que notre réalité complexe et diversifiée.
Pour toutes ces bonnes raisons, oui, nous avons vu juste en faisant grève.
lundi 26 avril 2010
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE BIENTÔT
Chers membres,
Vous serez sous peu invité-e-s à une assemblée générale, par les moyens habituels.
La convocation vous parviendra sous peu. Nous espérons vous y voir en grand nombre.
Votre conseil exécutif
Vous serez sous peu invité-e-s à une assemblée générale, par les moyens habituels.
La convocation vous parviendra sous peu. Nous espérons vous y voir en grand nombre.
Votre conseil exécutif
vendredi 23 avril 2010
LE RETOUR AU TRAVAIL
À tous les membres du SCCCUM,
Le retour au travail implique de nombreux ajustements et il y a de nombreux cas de figure problématiques, que nous nous employons à régler. À cet égard, le comité de négociation du SCCCUM et des représentants de l’Université se rencontreront le lundi 26 avril au matin afin de trouver des solutions.
Élément de certitude
En ce qui concerne les cours de la session d'hiver
Pour les cours qui ont débuté avant la grève mais qui ont été annulés après le 12 avril, il ne fait aucun doute que les chargés de cours reçoivent 11/15 de la paie correspondant à la totalité de leur(s) contrat(s). Cela a été confirmé par la DRH.
Éléments à confirmer
Certains cas demeurent en suspens et seront évalués sérieusement, comme le stipule le protocole de retour au travail :
- certains cours intensifs (notamment des cours se donnant les fins de semaine) annulés durant la période de grève mais qui peuvent se donner dans leur totalité;
- les cours pratiques en kinésiologie qui ont été donnés en totalité et dont seule l'évaluation a été décalée après le retour au travail (normalement rémunérés aux 15/15);
- pour les supervisions de stage où il reste toute la phase d'évaluation à couvrir, cette dernière devrait être rémunérée au complet.
En ce qui concerne les cours de la session de printemps-été
Les contrats devraient comporter non pas 39 heures ou 42 heures mais 45 heures, afin de permettre aux étudiants de recevoir la totalité des enseignements; il faudrait que les unités suspendent la signature des contrats le temps de régler cette situation.
Les problèmes de paye
De nombreux chargés de cours n'ayant pas reçu de paye ou ayant reçu un très petit montant ont contacté le SCCCUM ou l'Université le jour de la paye, le jeudi 22 avril 2010. La question sera étudiée afin de comprendre comment le reliquat de la rémunération sera calculé et réparti sur les prochaines payes. Dès que ce processus aura été établi, nous informerons les chargé-e-s de cours.
Il est essentiel de prendre en considération les aspects suivants :
- l’exigence légale de percevoir un salaire équivalent au travail fourni en étant payé sur une base régulière
- les effets d'un paiement salarial non étalé
- l’incidence sur l'assurance emploi des changements dans le temps de travail et la somme de la rémunération.
Nous vous transmettrons des informations plus spécifiques dès que possible.
Le retour au travail implique de nombreux ajustements et il y a de nombreux cas de figure problématiques, que nous nous employons à régler. À cet égard, le comité de négociation du SCCCUM et des représentants de l’Université se rencontreront le lundi 26 avril au matin afin de trouver des solutions.
Élément de certitude
En ce qui concerne les cours de la session d'hiver
Pour les cours qui ont débuté avant la grève mais qui ont été annulés après le 12 avril, il ne fait aucun doute que les chargés de cours reçoivent 11/15 de la paie correspondant à la totalité de leur(s) contrat(s). Cela a été confirmé par la DRH.
Éléments à confirmer
Certains cas demeurent en suspens et seront évalués sérieusement, comme le stipule le protocole de retour au travail :
- certains cours intensifs (notamment des cours se donnant les fins de semaine) annulés durant la période de grève mais qui peuvent se donner dans leur totalité;
- les cours pratiques en kinésiologie qui ont été donnés en totalité et dont seule l'évaluation a été décalée après le retour au travail (normalement rémunérés aux 15/15);
- pour les supervisions de stage où il reste toute la phase d'évaluation à couvrir, cette dernière devrait être rémunérée au complet.
En ce qui concerne les cours de la session de printemps-été
Les contrats devraient comporter non pas 39 heures ou 42 heures mais 45 heures, afin de permettre aux étudiants de recevoir la totalité des enseignements; il faudrait que les unités suspendent la signature des contrats le temps de régler cette situation.
Les problèmes de paye
De nombreux chargés de cours n'ayant pas reçu de paye ou ayant reçu un très petit montant ont contacté le SCCCUM ou l'Université le jour de la paye, le jeudi 22 avril 2010. La question sera étudiée afin de comprendre comment le reliquat de la rémunération sera calculé et réparti sur les prochaines payes. Dès que ce processus aura été établi, nous informerons les chargé-e-s de cours.
Il est essentiel de prendre en considération les aspects suivants :
- l’exigence légale de percevoir un salaire équivalent au travail fourni en étant payé sur une base régulière
- les effets d'un paiement salarial non étalé
- l’incidence sur l'assurance emploi des changements dans le temps de travail et la somme de la rémunération.
Nous vous transmettrons des informations plus spécifiques dès que possible.
mardi 13 avril 2010
DISTRIBUTION DU DERNIER CHÈQUE DE PRESTATIONS DE GRÈVE
La distribution des chèques de prestation de grève s'effectuera le jeudi 15 avril, de 9 heures à 17 heures, dans les bureaux du SCCCUM, au 3060 Édouard-Montpetit, bureau 102.
lundi 12 avril 2010
PROTOCOLE DE RETOUR AU TRAVAIL
Protocole de retour au travail intervenu entre l’Université de Montréal et le SCCCUM
- Attendu que le syndicat et ses membres ont déclenché une grève générale illimitée le 24 février 2010 à compter de 13h00 et sont en grève depuis cette date;
- Attendu que le syndicat et ses membres ont aussi tenu des jours de grève perlée les 15 (½ journée), 17 (½ journée) et le 19 février 2010;
- Attendu que les parties se sont entendues pour recommander à leurs mandants respectifs l’entente de principe intervenue le 8 avril 2010 ainsi que le présent protocole de retour au travail;
- Attendu la recommandation du conciliateur concernant le présent protocole.
Les parties conviennent de ce qui suit :
Fin de la grève
Le syndicat et ses membres mettent fin à la grève le dimanche 11 avril 2010 à 23h59.
Retour au travail
La reprise des cours et le retour au travail se feront le lundi 12 avril 2010 et les cours se termineront au plus tard le 9 mai 2010 pour le trimestre d’hiver. En cas de conflit d’horaire pour les heures de récupération en sus du contrat initial, les chargées et chargés de cours devront convenir de modalités particulières auprès de leur direction d’unité.
Trimestre d’été
Le trimestre d’été débutera progressivement à compter du 10 mai 2010 mais ne prendra son plein essor qu’à compter du 15 mai 2010, en raison du congrès de l’ACFAS, dont la tenue rendra indisponible la majorité des salles d’enseignement des principaux pavillons de l’Université.
Pointage et lien d’emploi
L’Université accepte que le pointage des chargées et chargés de cours ne soit pas affecté pour toute la durée de la grève et qu’aucun chargée et chargé de cours ne perde son lien d’emploi en raison de la grève.
Évaluation statutaire et probation
De manière exceptionnelle, les évaluations statutaires des cours de la session hiver 2010 ne seront pas considérées. Pour les chargées et chargés de cours en période de probation, la session hiver 2010, n’étant pas considérée aux fins de l’application de la probation (article 12), la période de probation sera prolongée d’une session de manière automatique.
Rémunération de la prestation de travail du 12 avril au 9 mai 2010
Tout chargée ou chargé de cours, chargée ou chargé de clinique, chargée ou chargé de formation pratique, chargée ou chargée de formation clinique, superviseure ou superviseur de stages, ayant un contrat au trimestre d’hiver 2010, voit sa rémunération ajustée sur la base de 11/15 du traitement prévu à son contrat initial, incluant la récupération des enseignements.
Malgré ce qui précède, advenant qu’une chargée ou un chargé de cours ait à donner 6 cours et plus pour un même sigle de cours entre le 12 avril et le 9 mai 2010, sa base de rémunération est alors portée à 12/15.
Rémunération des accompagnatrices ou accompagnateurs et des coachs vocaux
Dans le cas des accompagnatrices ou accompagnateurs et des coachs vocaux, ceux-ci seront rémunérés pour les heures de travail prévues à leur(s) contrat(s) et effectivement travaillées, et sont assurés de recevoir un minimum de 11/15.
Compensation pour les demi-journées des 15 et 17 février et la journée de grève du 19 février 2010
L’Université accepte exceptionnellement et sans valeur de précédent de restituer aux chargées et chargés de cours, incluant les libérés syndicaux, les montants qui ont été soustraits de leur salaire pour lesdites journées.
Paiement des libérations prévues pour le comité de négociation
Le paiement des libérations prévues pour le comité de négociation débutera le 12 avril et se poursuivra de manière continue jusqu’à ce que les textes soient paraphés par les parties.
Compensation pour les cours annulés pour le trimestre de l’hiver 2010
Pour les cours annulés et n’ayant pas débuté avant le début de l’arrêt de travail, les chargées et chargés de cours recevront une compensation équivalente à 50% du traitement prévu à leur contrat initial.
Pour les cours ayant débuté avant le début de la grève et ayant été annulés durant l’arrêt de travail, les chargées et chargés de cours visés verront leur rémunération ajustée sur la base de 11/15 du traitement prévu à son contrat initial.
Congés de maternité, d’adoption, parental indemnisé, de maladie et accidents du travail
Les congés de maternité, d’adoption, parental indemnisé, congés de maladie et accidents du travail ayant débuté avant la grève seront indemnisés conformément aux dispositions de la convention collective et sont exclus de l’ajustement sur la base de 11/15 prévu aux présentes.
Dépenses pour perfectionnement
Les dépenses pour perfectionnement qui ont été autorisées avant le 24 février 2010 et qui ont donné lieu à des activités durant l’arrêt de travail seront remboursées conformément aux dispositions de la convention collective.
Projets de formation et perfectionnement ou intégration pédagogique
Les chargées ou chargés de cours dont les projets de formation et perfectionnement ou d’intégration pédagogique ont été acceptés par le Comité de formation professionnelle ou par le CUIP avant le 24 févier 2010 et dont les projets se sont déroulés, en tout ou en partie, durant l’arrêt de travail seront rémunérés conformément aux dispositions de la convention collective et aux heures de travail prévues à leur contrat initial. Lorsque nécessaire les calendriers de réalisation des projets seront ajustés.
Attribution des cours pour le trimestre d’été 2010
L’Université convient de poursuivre le processus d’attribution entamé le 1er février 2010 dans les jours suivants le retour au travail. Le plan de contingence de chacune des facultés de l’institution sera présenté à la Commission des études (COMET) dans les jours qui suivront le retour au travail.
Compte tenu des particularités de chaque faculté, il est probable que les dates de début et de fin des contrats diffèrent de l’affichage et que le nombre d’heures total soit inférieur à l’affichage.
Les chargées et chargés de cours seront avisés de toute modification avant la signature de leurs contrats par leur direction d’unité, et ce, dans les meilleurs délais.
Tout litige découlant de l’attribution des cours pour le trimestre d’été est régi par la convention collective.
Quittance (plaintes, griefs et recours)
L’Université, ses officiers, ses représentantes et représentants ainsi que le Syndicat, ses officiers, ses représentantes et représentants et tous les chargées et chargés de cours membres de l’unité de négociation et les membres de la FNEEQ, de la CSN, renoncent ou se désistent à toutes fins que de droit de toute action, poursuite, réclamation, plainte, grief de quelque nature que ce soit relativement à la grève et aux négociations ou événements découlant de celle-ci, de toute action ou omission de leur part reliée à la grève et aux négociations et se donnent mutuellement quittance complète générale et finale.
Cas non couverts par le présent protocole
Tout membre du SCCCUM dont la situation ne serait pas couverte par le présent protocole pourra être étudiée au mérite par les parties afin de trouver une solution mutuellement acceptable.
Protocole de retour au travail
Le protocole de retour au travail fait partie intégrante de la convention collective et sera déposé avec la convention collective à la Commission des relations du travail conformément à l’article 72 du Code du travail. Il entre en vigueur la journée de sa signature et n’a aucun effet rétroactif à l’exception de ce qui est expressément prévu.
EN FOI DE QUOI, les parties ont signé, à Montréal, ce 8e jour du mois d’avril 2010.
____________________ ______________________
Pour l’Université Pour le Syndicat
- Attendu que le syndicat et ses membres ont déclenché une grève générale illimitée le 24 février 2010 à compter de 13h00 et sont en grève depuis cette date;
- Attendu que le syndicat et ses membres ont aussi tenu des jours de grève perlée les 15 (½ journée), 17 (½ journée) et le 19 février 2010;
- Attendu que les parties se sont entendues pour recommander à leurs mandants respectifs l’entente de principe intervenue le 8 avril 2010 ainsi que le présent protocole de retour au travail;
- Attendu la recommandation du conciliateur concernant le présent protocole.
Les parties conviennent de ce qui suit :
Fin de la grève
Le syndicat et ses membres mettent fin à la grève le dimanche 11 avril 2010 à 23h59.
Retour au travail
La reprise des cours et le retour au travail se feront le lundi 12 avril 2010 et les cours se termineront au plus tard le 9 mai 2010 pour le trimestre d’hiver. En cas de conflit d’horaire pour les heures de récupération en sus du contrat initial, les chargées et chargés de cours devront convenir de modalités particulières auprès de leur direction d’unité.
Trimestre d’été
Le trimestre d’été débutera progressivement à compter du 10 mai 2010 mais ne prendra son plein essor qu’à compter du 15 mai 2010, en raison du congrès de l’ACFAS, dont la tenue rendra indisponible la majorité des salles d’enseignement des principaux pavillons de l’Université.
Pointage et lien d’emploi
L’Université accepte que le pointage des chargées et chargés de cours ne soit pas affecté pour toute la durée de la grève et qu’aucun chargée et chargé de cours ne perde son lien d’emploi en raison de la grève.
Évaluation statutaire et probation
De manière exceptionnelle, les évaluations statutaires des cours de la session hiver 2010 ne seront pas considérées. Pour les chargées et chargés de cours en période de probation, la session hiver 2010, n’étant pas considérée aux fins de l’application de la probation (article 12), la période de probation sera prolongée d’une session de manière automatique.
Rémunération de la prestation de travail du 12 avril au 9 mai 2010
Tout chargée ou chargé de cours, chargée ou chargé de clinique, chargée ou chargé de formation pratique, chargée ou chargée de formation clinique, superviseure ou superviseur de stages, ayant un contrat au trimestre d’hiver 2010, voit sa rémunération ajustée sur la base de 11/15 du traitement prévu à son contrat initial, incluant la récupération des enseignements.
Malgré ce qui précède, advenant qu’une chargée ou un chargé de cours ait à donner 6 cours et plus pour un même sigle de cours entre le 12 avril et le 9 mai 2010, sa base de rémunération est alors portée à 12/15.
Rémunération des accompagnatrices ou accompagnateurs et des coachs vocaux
Dans le cas des accompagnatrices ou accompagnateurs et des coachs vocaux, ceux-ci seront rémunérés pour les heures de travail prévues à leur(s) contrat(s) et effectivement travaillées, et sont assurés de recevoir un minimum de 11/15.
Compensation pour les demi-journées des 15 et 17 février et la journée de grève du 19 février 2010
L’Université accepte exceptionnellement et sans valeur de précédent de restituer aux chargées et chargés de cours, incluant les libérés syndicaux, les montants qui ont été soustraits de leur salaire pour lesdites journées.
Paiement des libérations prévues pour le comité de négociation
Le paiement des libérations prévues pour le comité de négociation débutera le 12 avril et se poursuivra de manière continue jusqu’à ce que les textes soient paraphés par les parties.
Compensation pour les cours annulés pour le trimestre de l’hiver 2010
Pour les cours annulés et n’ayant pas débuté avant le début de l’arrêt de travail, les chargées et chargés de cours recevront une compensation équivalente à 50% du traitement prévu à leur contrat initial.
Pour les cours ayant débuté avant le début de la grève et ayant été annulés durant l’arrêt de travail, les chargées et chargés de cours visés verront leur rémunération ajustée sur la base de 11/15 du traitement prévu à son contrat initial.
Congés de maternité, d’adoption, parental indemnisé, de maladie et accidents du travail
Les congés de maternité, d’adoption, parental indemnisé, congés de maladie et accidents du travail ayant débuté avant la grève seront indemnisés conformément aux dispositions de la convention collective et sont exclus de l’ajustement sur la base de 11/15 prévu aux présentes.
Dépenses pour perfectionnement
Les dépenses pour perfectionnement qui ont été autorisées avant le 24 février 2010 et qui ont donné lieu à des activités durant l’arrêt de travail seront remboursées conformément aux dispositions de la convention collective.
Projets de formation et perfectionnement ou intégration pédagogique
Les chargées ou chargés de cours dont les projets de formation et perfectionnement ou d’intégration pédagogique ont été acceptés par le Comité de formation professionnelle ou par le CUIP avant le 24 févier 2010 et dont les projets se sont déroulés, en tout ou en partie, durant l’arrêt de travail seront rémunérés conformément aux dispositions de la convention collective et aux heures de travail prévues à leur contrat initial. Lorsque nécessaire les calendriers de réalisation des projets seront ajustés.
Attribution des cours pour le trimestre d’été 2010
L’Université convient de poursuivre le processus d’attribution entamé le 1er février 2010 dans les jours suivants le retour au travail. Le plan de contingence de chacune des facultés de l’institution sera présenté à la Commission des études (COMET) dans les jours qui suivront le retour au travail.
Compte tenu des particularités de chaque faculté, il est probable que les dates de début et de fin des contrats diffèrent de l’affichage et que le nombre d’heures total soit inférieur à l’affichage.
Les chargées et chargés de cours seront avisés de toute modification avant la signature de leurs contrats par leur direction d’unité, et ce, dans les meilleurs délais.
Tout litige découlant de l’attribution des cours pour le trimestre d’été est régi par la convention collective.
Quittance (plaintes, griefs et recours)
L’Université, ses officiers, ses représentantes et représentants ainsi que le Syndicat, ses officiers, ses représentantes et représentants et tous les chargées et chargés de cours membres de l’unité de négociation et les membres de la FNEEQ, de la CSN, renoncent ou se désistent à toutes fins que de droit de toute action, poursuite, réclamation, plainte, grief de quelque nature que ce soit relativement à la grève et aux négociations ou événements découlant de celle-ci, de toute action ou omission de leur part reliée à la grève et aux négociations et se donnent mutuellement quittance complète générale et finale.
Cas non couverts par le présent protocole
Tout membre du SCCCUM dont la situation ne serait pas couverte par le présent protocole pourra être étudiée au mérite par les parties afin de trouver une solution mutuellement acceptable.
Protocole de retour au travail
Le protocole de retour au travail fait partie intégrante de la convention collective et sera déposé avec la convention collective à la Commission des relations du travail conformément à l’article 72 du Code du travail. Il entre en vigueur la journée de sa signature et n’a aucun effet rétroactif à l’exception de ce qui est expressément prévu.
EN FOI DE QUOI, les parties ont signé, à Montréal, ce 8e jour du mois d’avril 2010.
____________________ ______________________
Pour l’Université Pour le Syndicat
dimanche 11 avril 2010
DIRECTIVES POUR LA RÉCUPÉRATION DES COURS
Il faudra quelques jours pour que tous les acteurs en viennent à une entente claire quant à la récupération. Soyez patients.
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter le SCCCUM par courriel :
Planifier la récupération pour les chargés de cours
- D’abord, revoir le plan de cours et/ou de l’activité et en extraire les éléments essentiels pour l'atteinte des objectifs du cours. Garder en tête la place de cette activité dans l'ensemble du curriculum.
- Ensuite, déterminer les moyens pour atteindre ces objectifs ; éliminer tous les éléments et événements superflus.
- Enfin, mettre sur pied une évaluation qui tient compte du contexte et des contraintes et qui permet de mesurer l'atteinte des objectifs essentiels. Ne pas évaluer le superflu, ni les objectifs qui auraient été écartés à la première étape. Attention, les étudiants seront surchargés. L'examen final ou les moyens utilisés pour évaluer doivent être réalistes et ne couvrir que les objectifs jugés essentiels.
La récupération et les étudiants
- Assurer les étudiants de notre souci quant à la qualité de la formation.
- Insister sur notre expertise et notre autonomie d’enseignant pour faire cette récupération.
- Trouver les moyens d’accommoder les étudiants qui seraient dans des situations délicates.
- Indiquer aux étudiants qu’il faut quelques jours avant que tous les acteurs se consultent pour circonscrire la récupération
La récupération et l’administration
- Assurer la direction que les objectifs de formation peuvent être atteints (dans une grande proportion) par des moyens et une évaluation en conséquence, dans le temps qui nous est imparti soit jusqu'au 9 mai inclusivement puisque la session d'été doit commencer le 10 mai.
- Éviter d'ajouter d'autres séances que celles qui sont plausibles dans le temps, car vous ne serez pas payés pour cela. Le protocole de retour parle de 11/15 des cours ou activités.
La récupération et les auxiliaires d'enseignement
- Les contrats des auxiliaires d’enseignement se terminent en avril et vous ne pouvez exiger d'eux de terminer les corrections en dehors des dates prévues à leurs contrats.
Prévoir vos besoins en auxiliaires et les heures supplémentaires nécessaires pour terminer votre enseignement et les corrections. Demander à vos unités d'obtenir de nouveaux contrats pour couvrir ces heures supplémentaires.
Planifier la récupération pour les chargées ou chargés de formation clinique, les superviseures ou superviseurs de stages, les chargées ou chargés de formation pratique
Récupération pour les autres formats d’activités de formation, par exemple les chargées ou chargés de formation clinique, les superviseures ou superviseurs de stages, les chargées ou chargés de formation pratique qui ont un contrat à l’hiver 2010 et dont les cours ont débuté avant le début de la grève.
Vous devez éviter d’ajouter d’autres séances ou activités (ne pas aller au delà du 11/15) tout en gardant en tête la qualité de la formation, votre expertise et votre autonomie.
Vous êtes en négociation solitaire devant la personne désignée de votre unité.
Il faut se rappeler, comme l'a dit Francis Lagacé, qu'à l'impossible, nul n'est tenu.
Communiqué pour diffusion immédiate
Source : Confédération des syndicats nationaux (CSN)
Plus solidaires que jamais
Les chargé-es de cours de l’UdeM ratifient l’entente
Montréal, le 11 avril 2010 – Les chargé-es de cours de l’Université de Montréal ont ratifié, ce midi en assemblée générale, l’entente de principe intervenue jeudi avec la direction de l’institution, dans une proportion de 74 %. Ils ont aussi adopté le protocole de retour au travail, tel que recommandé par le conseil exécutif du syndicat. Ils mettent ainsi fin à la grève qui avait débuté le 24 février.
Les chargé-es de cours ont chaudement accueilli leur comité de négociation qui, de l’avis général, a obtenu le règlement le plus acceptable dans les circonstances. Le syndicat (SCCCUM–FNEEQ–CSN), qui a notamment dû s’opposer à des reculs réclamés par l’Université, était aussi menacé d’une loi spéciale au cours des derniers jours de la négociation.
Principaux points en litige
Parmi les principaux points en litige, la taille des groupes-cours a particulièrement retenu l’attention. Les chargé-es de cours ont obtenu de participer (et non pas seulement d’être consultés) à l’élaboration de la politique de répartition des auxiliaires d’enseignement qui les seconderont. Cette politique établira les seuils et les balises de cette aide.
En ce qui concerne les salaires, les chargé-es de cours recevront 6,55 % de rattrapage et d’augmentation. Ils réclamaient 7,7 %.
Quant à la prime de départ à la retraite, le pointage pour l’obtenir a été diminué, c’est-à-dire que l’ancienneté exigée pour y avoir droit a été abaissée de 20 %. Auparavant, une personne chargée de cours qui enseignait trois cours par année aurait dû le faire pendant 42 ans avant d’avoir droit à cette prime.
En ce qui a trait aux accompagnateurs et coachs vocaux de la Faculté de musique, qui étaient menacés par la direction de l’Université d’être exclus de la convention collective, leur statut de chargé de cours demeure inchangé.
Par ailleurs, la menace de perte d’ancienneté qui planait sur les chargé-es de cours en cas de désistement de contrat a été écartée. Rappelons que l’Université voulait qu’après un premier désistement l’enseignant perde la moitié de son ancienneté, puis la totalité après un deuxième désistement.
La victoire de la solidarité
D’une durée de quatre ans, plutôt que de quatre ans et demi tel que réclamé par la partie patronale, la convention collective prendra fin le 31 juillet 2013.
Au-delà des reculs qui ont été contrés et des gains obtenus, plusieurs chargé-es de cours estiment que leur plus grande victoire au cours de cette difficile négociation a été le développement d’une solidarité plus forte que jamais au sein du Syndicat des chargé-es de cours de l’Université de Montréal.
Les cours reprennent demain et prendront fin au plus tard le 9 mai pour le trimestre d’hiver. Le trimestre d’été débutera progressivement le lendemain.
-30-
Plus solidaires que jamais
Les chargé-es de cours de l’UdeM ratifient l’entente
Montréal, le 11 avril 2010 – Les chargé-es de cours de l’Université de Montréal ont ratifié, ce midi en assemblée générale, l’entente de principe intervenue jeudi avec la direction de l’institution, dans une proportion de 74 %. Ils ont aussi adopté le protocole de retour au travail, tel que recommandé par le conseil exécutif du syndicat. Ils mettent ainsi fin à la grève qui avait débuté le 24 février.
Les chargé-es de cours ont chaudement accueilli leur comité de négociation qui, de l’avis général, a obtenu le règlement le plus acceptable dans les circonstances. Le syndicat (SCCCUM–FNEEQ–CSN), qui a notamment dû s’opposer à des reculs réclamés par l’Université, était aussi menacé d’une loi spéciale au cours des derniers jours de la négociation.
Principaux points en litige
En ce qui concerne les salaires, les chargé-es de cours recevront 6,55 % de rattrapage et d’augmentation. Ils réclamaient 7,7 %.
Quant à la prime de départ à la retraite, le pointage pour l’obtenir a été diminué, c’est-à-dire que l’ancienneté exigée pour y avoir droit a été abaissée de 20 %. Auparavant, une personne chargée de cours qui enseignait trois cours par année aurait dû le faire pendant 42 ans avant d’avoir droit à cette prime.
En ce qui a trait aux accompagnateurs et coachs vocaux de la Faculté de musique, qui étaient menacés par la direction de l’Université d’être exclus de la convention collective, leur statut de chargé de cours demeure inchangé.
Par ailleurs, la menace de perte d’ancienneté qui planait sur les chargé-es de cours en cas de désistement de contrat a été écartée. Rappelons que l’Université voulait qu’après un premier désistement l’enseignant perde la moitié de son ancienneté, puis la totalité après un deuxième désistement.
La victoire de la solidarité
D’une durée de quatre ans, plutôt que de quatre ans et demi tel que réclamé par la partie patronale, la convention collective prendra fin le 31 juillet 2013.
Au-delà des reculs qui ont été contrés et des gains obtenus, plusieurs chargé-es de cours estiment que leur plus grande victoire au cours de cette difficile négociation a été le développement d’une solidarité plus forte que jamais au sein du Syndicat des chargé-es de cours de l’Université de Montréal.
Les cours reprennent demain et prendront fin au plus tard le 9 mai pour le trimestre d’hiver. Le trimestre d’été débutera progressivement le lendemain.
-30-
jeudi 8 avril 2010
CONVOCATION À UNE ASSEMBLÉE GÉNÉRALE SPÉCIALE
DATE: Le dimanche 11 avril 2010
LIEU : Pavillon Principal (Tour de l'université)
SALLE: K-500
Heure: 9h30 (accueil dès 8h30)
Ordre du jour proposé
1- Ouverture de l'assemblée et élection d'un-e président-e d'assemblée;
2- Adoption de l'ordre du jour;
3- Mot de la présidence;
4- Rapport du comité de négociation:
- présentation de l'entente de principe;
- présentation du protocole de retour au travail;
5- Vote sur l'entente de principe;
6- Adoption du protocole de retour au travail;
7- Levée de l'assemblée.
Charles Overy
Secrétaire-trésorier
Les frais de garderie et de stationnement sont remboursés selon les barèmes en vigueur au SCCCUM
Attention : vos courriels umontreal ont été réactivés, vous allez recevoir la convocation par courriel.
ENTENTE DE PRINCIPE
Source : Confédération des syndicats nationaux (CSN)
Communiqué pour diffusion immédiate
Chargé-es de cours de l’Université de Montréal
Entente de principe
Montréal, le 8 avril 2010 – Une entente de principe est intervenue à 18 h 05, aujourd’hui, entre le Syndicat des chargé-es de cours de l’Université de Montréal (SCCCUM–FNEEQ–CSN) et la partie patronale, après une troisième journée de pourparlers ultimes, en présence du conciliateur du ministère du Travail.
L’entente intervenue sera présentée aux membres du syndicat au cours d’une assemblée générale qui aura lieu dimanche matin. Le comité de négociation en recommandera l’acceptation. Si les syndiqué-es entérinent l’accord, les cours pourraient reprendre dès lundi.
Les détails de l’entente seront divulgués lorsque les membres du syndicat en auront pris connaissance.-30-
mercredi 7 avril 2010
INFO NÉGO 33: LES DISCUSSIONS CONTINUENT
Les membres du comité de négociation du SCCCUM ont rencontré la partie patronale en présence du conciliateur cet après-midi. Les discussions se sont poursuivies jusqu'à 18 h 30.
Les deux parties se rencontreront à nouveau demain matin, jeudi le 8 avril, à 9 h.
Afin de respecter le processus engagé, les parties ont convenu de ne faire aucune déclaration publique à ce sujet.
Votre comité de négo
Communiqué pour diffusion immédiate
Source : Confédération des syndicats nationaux
Des centaines de chargé-es de cours de l’UdeM
et de sympathisants ont manifesté ce midi
Des centaines de chargé-es de cours de l’UdeM
et de sympathisants ont manifesté ce midi
Montréal, le 7 avril 2010 – Des centaines de chargé-es de cours en grève de l’Université de Montréal (SCCCUM–FNEEQ–CSN) et de sympathisants, entre autres membres de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ–CSN), du Conseil central du Montréal métropolitain, du Syndicat des chargé-es de cours de l’UQAM, du syndicat de Téluq (télé universitaire à distance) et même des délégués d’une association de syndicats d’enseignants provenant des États-Unis ont manifesté, ce midi, devant les bureaux du ministère de l’Éducation à Montréal.
Sur le thème Sauvons la session par la négociation, ils ont réclamé avec enthousiasme un règlement négocié du conflit qui soit digne des aspirations québécoises en matière d’éducation. Le président de la FNEEQ–CSN, Jean Trudelle, a rappelé au premier ministre Jean Charest sa promesse de prioriser l’éducation au Québec, faite lors du forum économique de Lévis. « Elle doit se traduire par des conditions de travail qui nous permettent d’enseigner comme du monde », a t-il dit.
Rappelons que lors de l’assemblée générale du SCCCUM–FNEEQ–CSN, le 5 avril, les chargé-es de cours ont voté à 64 % contre la dernière offre patronale et, au cours d’un second vote secret, à 74 % pour la poursuite de la grève.
À la demande du conciliateur, le syndicat et la partie patronale se rencontrent en sa présence pour une seconde journée consécutive. Le SCCCUM a décidé de ne faire aucun commentaire à ce sujet pour une période indéterminée.
-30-
mardi 6 avril 2010
Communiqué pour diffusion immédiate : une autre rencontre entre les parties
Source : Confédération des syndicats nationaux
Chargé-es de cours de l’UdeM
Montréal, le 6 avril 2010 –
Le comité de négociation du Syndicat des chargé-es de cours de l’Université de Montréal (SCCCUM–FNEEQ–CSN) et les négociateurs patronaux se sont rencontrés cet après-midi à la demande du conciliateur dans le dossier, aux bureaux du ministère du Travail.
Une autre rencontre est prévue pour demain en présence du conciliateur.
Puisqu’il y a des moments où il est préférable de ne pas faire de commentaire, les porte-parole du SCCCUM n’en feront aucun jusqu’à nouvel ordre afin de respecter le processus engagé.
-30-
Chargé-es de cours de l’UdeM
Montréal, le 6 avril 2010 –
Le comité de négociation du Syndicat des chargé-es de cours de l’Université de Montréal (SCCCUM–FNEEQ–CSN) et les négociateurs patronaux se sont rencontrés cet après-midi à la demande du conciliateur dans le dossier, aux bureaux du ministère du Travail.
Une autre rencontre est prévue pour demain en présence du conciliateur.
Puisqu’il y a des moments où il est préférable de ne pas faire de commentaire, les porte-parole du SCCCUM n’en feront aucun jusqu’à nouvel ordre afin de respecter le processus engagé.
-30-
6 AVRIL : RENCONTRE DE NÉGOCIATION EN COURS
Une rencontre de négociation a eu lieu cet après-midi en présence du conciliateur.
Nous vous tiendrons informé-e-s de ses retombées au moment opportun.
Nous vous tiendrons informé-e-s de ses retombées au moment opportun.
Activités de piquetage pour la semaine du 5 avril
Semaine du 5 avril | 10h à 13h | 13h à 16h | 18h à 21h |
lundi | CONGÉ | ||
mardi | Jean-Brillant | Jean-Brillant | Non |
mercredi | MANIFESTATION 11:00 - 13:30 voir explications plus bas (activité commune) | Non | Non |
jeudi | Jean-Brillant | Jean-Brillant | Oui |
vendredi | Marie-Victorin | Marie-Victorin | Non |
samedi | 10h à 14h Jean-Brillant | Non | |
ACTIVITÉ COMMUNE (comptant pour 4 heures de piquetage si effectuée au complet)
Demain, le mercredi 7 avril aura lieu une manifestation sous le thème Sauvons la session par la négociation devant le MELS (Ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport), 600 rue Fullum (métro Papineau). Nous irons nous adresser à la ministre Courchesne pour qu’elle puisse intervenir auprès de la direction de l'Université pour l'enjoindre à négocier sérieusement afin de sauver la session des étudiants.
Les autobus partiront de la ligne de piquetage (devant la Faculté de l’aménagement) à 11h et seront de retour à l'université à 13h30. Si vous le préférez, vous pouvez vous rendre directement pour 11h30.
Un lunch sera servi sur place. Il est important que nous y soyons en grand nombre. Cette activité commune spéciale comptera pour quatre heures.
Le piquetage prendra fin demain exceptionnellement à 13 h 30.
L'ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU 5 AVRIL COMPTE POUR 4 HEURES DE PIQUETAGE
INFO NÉGO 32 : Les chargés de cours ne se démontent pas.
Les chargés de cours se sont réunis en assemblée générale spéciale hier soir, le 5 avril, pour voter sur la deuxième offre finale proposée par l’Université de Montréal.
Frédérique Gardye, vice-présidente à la convention collective et membre du comité de négociation, a fait une présentation article par article de l’offre patronale, comparant l’actuelle convention collective (échue depuis le 31 août 2009) et les deux offres finales patronales.
Les membres ont par la suite pu s’exprimer à propos du deuxième dépôt final de l’Université de Montréal.
Le conseil syndical, qui s’était réuni en début d’après-midi, ce même 5 avril, appuyait le rejet de l’offre patronale.
S’est ensuivi le vote sur l’offre patronale :
438 membres ont voté.
281 ont voté contre la proposition patronale.
157 ont voté pour l’acceptation de la proposition patronale.
Ce sont donc 64 % des membres qui ont donc rejeté l’offre patronale.
Puis les commentaires ont pu reprendre sur la question de la poursuite de la grève.
Cette fois ci, 411 membres ont voté.
306 se sont prononcés pour continuer la grève, tandis que 105 ont voté pour l’arrêt de la grève et le retour au travail.
C’est donc une majorité de 74 % qui a voté pour la poursuite de la grève.
Durant l'Assemblée générale, les représentants du SCCCUM ainsi que les chargés de cours ont manifesté leur désir que la session soit complétée, mais en précisant que cela ne doit pas se faire à n'importe quel prix. Les demandes actuelles des chargés de cours sont plus que raisonnables. L'administration de l'Université aurait intérêt à faire les efforts nécessaires pour parvenir à une entente.
lundi 5 avril 2010
PIQUETAGE POUR LA SEMAINE DU 5 AVRIL
Voir le tableau affiché plus bas sur cette page.
L'assemblée générale du 5 avril compte pour 4 heures de piquetage.
L'assemblée générale du 5 avril compte pour 4 heures de piquetage.
L'ASSEMBLÉE GÉNÉRALE S'EST PRONONCÉE
VOTE À 74% POUR LA POURSUITE DE LA GRÈVE
L'assemblée générale spéciale, qui s'est déroulée lundi 5 avril de 18h30 à 23h00, a voté :
- contre l'offre patronale à 64%
438 votes / 281 contre - 157 pour
- pour la poursuite de la grève à 74 %
411 votes / 306 pour - 105 contre
dimanche 4 avril 2010
RENCONTRE DE LA DERNIÈRE CHANCE, LUNDI 5 AVRIL
Source : Confédération des syndicats nationaux
Communiqué
Montréal, le 4 avril 2010 – C’est demain matin (lundi), à 9 h 30, qu’aura lieu la rencontre de la dernière chance entre le Syndicat des chargé-es de cours de l’Université de Montréal (SCCCUM–FNEEQ–CSN) et l’Université. Le président du syndicat, Francis Lagacé, remettra alors la proposition de bonification des chargé-es de cours aux représentants patronaux en présence du conciliateur. Le rendez-vous entre les parties a été fixé à la Commission des relations de travail.
Hier, les chargé-es de cours ont vérifié article par article l’offre « finale » que la direction de l’Université leur avait faite la veille. Comme la dernière fois, ils y ont trouvé des écarts par rapport au contenu des discussions. Ils ont donc apporté des corrections au texte qu’ils feront parvenir aujourd’hui à la partie patronale, afin que cette dernière en prenne connaissance avant la rencontre de demain.
En fin de journée, lundi, les chargé-es de cours se réuniront en assemblée générale afin de se prononcer, lors d’un vote secret, sur la dernière offre patronale, bonifiée ou pas. Selon les résultats du premier scrutin, ils voteront aussi sur la poursuite de la grève ou sur le protocole de retour au travail.
samedi 3 avril 2010
CONVOCATION À UNE ASSEMBLÉE GÉNÉRALE SPÉCIALE
DATE : Lundi, 5 avril 2010
HEURE : 18 h 30 (Accueil à compter de 17h00)
Endroit : Hôtel Delta Centre-ville
777 rue Université (Métro Square Victoria)
Local : Salle Régence (Niveau «C»)
Compte tenu du contexte actuel de la négociation, vous êtes fortement invités à participer à cette assemblée.
Projet d' ORDRE DU JOUR :
Ouverture de l’assemblée et élection d’un-e président-e d’assemblée ;
1. Adoption de l’ordre du jour ;
2. Mot de la Présidence ;
3. Rapport du Comité de négociation :
- Présentation de l’offre finale de l’Université ;
4.Vote :
-Sur l’offre finale de l’Université
-Sur le maintien de la grève, s’il y a lieu ;
5. Protocole de retour au travail, s'il y a lieu:
-Présentation et adoption ;
Levée de l’assemblée.
Les frais de garderie et de stationnement seront remboursés par le Syndicat selon les barèmes en vigueur au SCCCUM.
Charles Overy
Secrétaire-trésorier
vendredi 2 avril 2010
Les dernières manœuvres de l’administration de l’Université de Montréal
Improvisation et tactiques du désespoir, mais un seul objectif : casser les chargé-e-s de cours.
Depuis le début de la semaine, l’administration de l’Université de Montréal n’a cessé de multiplier les manœuvres désespérées et tente maladroitement de rectifier ses initiatives. En effet, le weekend dernier, l’administration de l’Université de Montréal a retenu pour plusieurs dizaines de milliers de dollars de publicité dans La Presse et du Devoir afin de discréditer à pleines pages les demandes des chargé-e-s de cours qui sont en grève depuis le 24 février dernier. Les réactions à ce communiqué ont été vives, tant de notre part que de celle des étudiants : on a dû non seulement rétablir des faits soigneusement déformés par l’administration, mais aussi dénoncer l’ultimatum stipulant qu’à défaut d’une entente au plus tard le 5 avril, les cours donnés par les chargé-e-s de cours seraient annulés. Une telle décision frapperait sévèrement près de 30 000 étudiants.
Devant cette levée de boucliers inattendue, notamment de la part des étudiants de l’Université, voilà que l’administration a révisé sa position et évoque plutôt des mesures palliatives qui seront mises en place après le 5 avril, toujours dans la perspective où aucune entente ne serait conclue.
De leur côté, les étudiants songent, à juste titre, à déployer tous les recours légaux à leur disposition, y compris devant les tribunaux, afin d’éviter l’annulation d’une partie de leur session, et réclamer des dédommagements pour d'éventuels préjudices. Réponse improvisée de l’administration de l’Université de Montréal : nous travaillons d’arrache-pied à évaluer tous les scénarios possibles pour achever les cours amorcés par les chargé-e-s de cours. On vient d’apprendre que cela consisterait à mettre à contribution le personnel cadre de l’Université, notamment les doyens, en leur faisant assumer des tâches d’enseignement dès la semaine prochaine.
Les manœuvres improvisées de l’administration relèvent de l'amateurisme et révèlent le peu de cas qu’elle fait de l’enseignement dispensé aux étudiants de l’Université de Montréal. En outre, elle laisse poindre son désir (dissimulé depuis le début des négociations pour le renouvellement de la convention collective) de casser littéralement les 2433 chargé-e-s de cours en leur niant le droit d’accéder à des conditions de travail à la mesure de leur contribution à l'institution. Cette intention relève dorénavant de l’évidence.
Il aurait pu en être autrement, étant donné que des demandes des chargé-e-s de cours de l’Université de Montréal sont loin d’être radicales. Elles visent l’obtention, sur les plans salarial et normatif, de conditions qui existent déjà dans bon nombre de conventions collectives de chargé-e-s de cours d’autres universités du Québec. Les chargé-e-s de cours de l’Université de Montréal ont des priorités qui visent des solutions, ou à tout le moins un début de solution, à des problèmes qu’ils ne sont pas les seuls à dénoncer, notamment la taille des groupes-cours.
Dernier point, et non le moindre, les représentants du SCCCUM, dans un souci d’en arriver à une entente et de permettre le retour en classe le plus rapidement possible pour que les étudiants puissent terminer leur session, n’ont jamais cessé de faire preuve de disponibilité, d’ouverture et de souplesse à la table des négociations, même à l’égard des ses grandes priorités que sont le rattrapage salarial, la taille des groupes‑cours et l’attribution. L’administration de l’Université, à l’approche de son jour J autoproclamé, n’a toujours fait preuve, ni de la même ouverture, ni de la même souplesse.
Improvisation et tactiques du désespoir, mais un seul objectif : casser les chargé-e-s de cours.
Depuis le début de la semaine, l’administration de l’Université de Montréal n’a cessé de multiplier les manœuvres désespérées et tente maladroitement de rectifier ses initiatives. En effet, le weekend dernier, l’administration de l’Université de Montréal a retenu pour plusieurs dizaines de milliers de dollars de publicité dans La Presse et du Devoir afin de discréditer à pleines pages les demandes des chargé-e-s de cours qui sont en grève depuis le 24 février dernier. Les réactions à ce communiqué ont été vives, tant de notre part que de celle des étudiants : on a dû non seulement rétablir des faits soigneusement déformés par l’administration, mais aussi dénoncer l’ultimatum stipulant qu’à défaut d’une entente au plus tard le 5 avril, les cours donnés par les chargé-e-s de cours seraient annulés. Une telle décision frapperait sévèrement près de 30 000 étudiants.
Devant cette levée de boucliers inattendue, notamment de la part des étudiants de l’Université, voilà que l’administration a révisé sa position et évoque plutôt des mesures palliatives qui seront mises en place après le 5 avril, toujours dans la perspective où aucune entente ne serait conclue.
De leur côté, les étudiants songent, à juste titre, à déployer tous les recours légaux à leur disposition, y compris devant les tribunaux, afin d’éviter l’annulation d’une partie de leur session, et réclamer des dédommagements pour d'éventuels préjudices. Réponse improvisée de l’administration de l’Université de Montréal : nous travaillons d’arrache-pied à évaluer tous les scénarios possibles pour achever les cours amorcés par les chargé-e-s de cours. On vient d’apprendre que cela consisterait à mettre à contribution le personnel cadre de l’Université, notamment les doyens, en leur faisant assumer des tâches d’enseignement dès la semaine prochaine.
Les manœuvres improvisées de l’administration relèvent de l'amateurisme et révèlent le peu de cas qu’elle fait de l’enseignement dispensé aux étudiants de l’Université de Montréal. En outre, elle laisse poindre son désir (dissimulé depuis le début des négociations pour le renouvellement de la convention collective) de casser littéralement les 2433 chargé-e-s de cours en leur niant le droit d’accéder à des conditions de travail à la mesure de leur contribution à l'institution. Cette intention relève dorénavant de l’évidence.
Il aurait pu en être autrement, étant donné que des demandes des chargé-e-s de cours de l’Université de Montréal sont loin d’être radicales. Elles visent l’obtention, sur les plans salarial et normatif, de conditions qui existent déjà dans bon nombre de conventions collectives de chargé-e-s de cours d’autres universités du Québec. Les chargé-e-s de cours de l’Université de Montréal ont des priorités qui visent des solutions, ou à tout le moins un début de solution, à des problèmes qu’ils ne sont pas les seuls à dénoncer, notamment la taille des groupes-cours.
Dernier point, et non le moindre, les représentants du SCCCUM, dans un souci d’en arriver à une entente et de permettre le retour en classe le plus rapidement possible pour que les étudiants puissent terminer leur session, n’ont jamais cessé de faire preuve de disponibilité, d’ouverture et de souplesse à la table des négociations, même à l’égard des ses grandes priorités que sont le rattrapage salarial, la taille des groupes‑cours et l’attribution. L’administration de l’Université, à l’approche de son jour J autoproclamé, n’a toujours fait preuve, ni de la même ouverture, ni de la même souplesse.
INFO NÉGO 31
L'Impasse persiste.
Il suffisait d'un tout petit effort sur la question de la taille des groupes-cours pour que nous puissions vous présenter une entente. Mais l'Université s'est montrée réticente, nous proposant un comité sur le sujet - dont le principe nous convenait, mais hélas sans lui donner suffisamment de pouvoir.
Par ailleurs, l'Université a tenu à ce que nous répondions uniquement à son offre salariale, considérant de son côté tout le reste comme réglé. Pourtant, nous étions à 1% d'une entente sur cette question. Nous avons offert de continuer les négociations, mais nous nous sommes heurtés à un mur.
Le président a demandé à la partie patronale si elle voulait poursuivre les rencontres. La réponse fut qu'elle n'avait rien personnellement contre nous (donc, qu'on pouvait se réunir pour parler de la pluie et du beau temps), mais que la seule chose qu'elle attendait, c'était un oui ou un non à son offre d'ici lundi midi.
Toutes les négociations sont bloquées, l'Université qualifiant son offre de "finale" une fois de plus.
Nous avons donc pris acte de la position de l'Université et nous vous présenterons son offre lors d'une prochaine assemblée générale.
Votre comité de négociation.
jeudi 1 avril 2010
FERMETURE DU BUREAU DU SCCCUM
Le bureau du SCCCUM est fermé du jeudi 1er avril à 17 heures au mardi 6 avril 2010
Pour toute information durant cette période, consulter le blogue.
Pour toute information durant cette période, consulter le blogue.
Joyeuses Pâques.
Activités de piquetage pour la semaine du 5 avril
| Semaine du 5 avril | 10h à 13h | 13h à 16h | 18h à 21h |
| lundi | CONGÉ | ||
| mardi | Jean-Brillant | Jean-Brillant | Non |
| mercredi | Aménagement | Aménagement | Non |
| jeudi | Jean-Brillant | Jean-Brillant | Oui |
| vendredi | Marie-Victorin | Marie-Victorin | Non |
| samedi | 10h à 14h Jean-Brillant | Non | |
L'ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DU 5 AVRIL COMPTE POUR 4 HEURES DE PIQUETAGE
L’activité commune de la semaine sera annoncée sur le blogue en début de semaine.
INFO NÉGO 30 (Jeudi 1er avril, 9:00 AM)
L'administration de l'Université doit montrer de l'ouverture afin d'en arriver à une entente.
Dans un contexte où les négociations se sont intensifiées, force est de constater que l'administration de l'Université se pose en obstacle à de nombreuses demandes prioritaires des chargé-E-s de cours, notamment en ce qui concerne le rattrapage salarial, la taille des groupes- cours et l'attribution.
Les représentants du SCCCUM ne ménagent pas leurs efforts et ont, tel qu'indiqué dans l'Info-Négo de mercredi (numéro 29), montré des signes d'ouverture sur ces volets. Bien que les négociations se soient poursuivies toute la journée hier et tard en soirée, nous attendons toujours que l'administration de l'Université fasse, elle aussi, preuve d'ouverture et de souplesse.
Rappelons que c'est l'administration de l'Université qui a, tout récemment, lancé un ultimatum en matière de date butoir, soit le 5 avril prochain, afin que les parties parviennent à une entente. À défaut, l'administration avance que les cours donnés par les chargé-e-s de cours seront annulés pour la présente session, mesure qui touchera près de 30 000 étudiants.
Il est clair que les représentants du SCCCUM désirent en arriver à une entente, mais pas à n'importe quel prix, et ce, dans le respect de la volonté réaffirmée par les membres en assemblée générale le 18 mars dernier.
mercredi 31 mars 2010
LE PRÉSIDENT DU SCCCUM EN ENTREVUE
Paul Houde reçoit en entrevue Luc Granger, vice-recteur de l'Université de Montréal, et le président du SCCCUM, Francis Lagacé.
http://www.985fm.ca/emission/montrealmaintenant/index.html
http://www.985fm.ca/emission/montrealmaintenant/index.html
mardi 30 mars 2010
INFO NÉGO 29 : Les positions sont claires
Journée capitale dans nos négociations
Nous avons atteint une entente sur la lettre d'entente 3 concernant l'attribution des cours de langue anglaise et de langue française.
Nous avons aussi un accord sur l'article 22 concernant l'intégration pédagogique, sauf sur la clause 22.07 concernant les aspects financiers.
Nous avons fait le point sur nos positions respectives concernant les grands enjeux.
Nous avons indiqué que nous avions une marge pour négocier sur les sujets suivants:
- Attribution;
- Salaires;
- Taille des groupes-cours;
- Exonération des frais de scolarité;
- Aspects financiers de la formation professionnelle et du perfectionnement, et de l'intégration;
- Lettre d'entente numéro 11 sur les accompagnateurs et coachs (statu quo).
Nous n'avons pas de marge de négociation sur l'abolition de la lettre 14 qui limite les cours donnés par les professeurs retraités ni sur l'inclusion des chargés de clinique spécialisés dans la clause réserve.
Nous n'offrons pas non plus de marge de négociation quant aux pertes de pointage que nous propose l'employeur.
De son côté, l'employeur a déclaré qu'il avait une marge de négociation sur la hauteur du dédommagement en cas d'annulation de cours et sur la hauteur de la sanction en cas de désistement.
Par contre, aucune marge de négociation concernant les salaires, la taille des groupes-cours, l'exonération des frais de scolarité, l'inclusion des chargés de clinique dans la clause réserve, le retrait de pointage pour les cours perdus au profit de la réserve et au profit des professeurs invités, et les professeurs retraités.
Il reste maintenant à trouver des façons de dépasser ces oppositions. On constatera que l'Université fait preuve de beaucoup moins de souplesse que nous et que ses offres ne dépassent pas celles qui ont été massivement rejetées le 18 mars dernier.
Nous reprenons le travail demain en séance dite "exploratoire"; nous devrons faire preuve d'imagination, et l'Université devra faire face à la réalité de ce qui s'est passé le 18 mars.
Votre comité de négo
CONGÉ DE PÂQUES : PIQUETAGE
Le piquetage est maintenu samedi 3 avril de 10h à 14h
Il n'y aura pas de piquetage vendredi 2 avril ni lundi 5 avril
Il n'y aura pas de piquetage vendredi 2 avril ni lundi 5 avril
RENCONTRES DE NÉGOCIATIONS : TOUS LES JOURS JUSQU'AU RÈGLEMENT
Depuis jeudi 25 mars, les rencontres de négociations ont lieu tous les jours, du matin au soir et parfois jusque tard dans la nuit, et se poursuivront jusqu'au règlement.
Hier, lundi 29 mars, toutes les clauses non monétaires ont été discutées, sans être forcément réglées.
Ce matin, le conciliateur ne pouvait pas être disponible, mais votre équipe de négociation est quand même au travail pour préparer la rencontre de cet après-midi.
Les discussions d'aujourd'hui vont porter sur les grands enjeux :
- taille des groupes-cours
- salaire
- attribution
Votre comité de négociation.
lundi 29 mars 2010
Un « hommage » délirant à Luc Vinet
Cliquez ici pour consulter le texte en entier.
Photos : Michel Giroux. Pour en voir davantage, aller sur la page "Photos".
Photos : Michel Giroux. Pour en voir davantage, aller sur la page "Photos".
C’est une belle foule de chargé-e-s de cours qui a rendu ce soir un « hommage émouvant » au recteur Luc Vinet, en bas de la côte menant à la Faculté de musique, puisque le sommet leur a été interdit.
Habitués à ce genre de traitement, les chargé-es de cours ont néanmoins fait contre mauvaise fortune bon cœur en démontrant un enthousiasme et un entrain dignes de mention.
Puis, un réjouissant texte portant sur tous les « bienfaits » dont a fait preuve monsieur le recteur envers les chargé-es de cours a été lu. À plusieurs reprises, d’ailleurs, les enseignants-grévistes ont levé leur verre de moût de pomme en « reconnaissance » des actions posées par le personnage honoré.
Habitués à ce genre de traitement, les chargé-es de cours ont néanmoins fait contre mauvaise fortune bon cœur en démontrant un enthousiasme et un entrain dignes de mention.
Puis, un réjouissant texte portant sur tous les « bienfaits » dont a fait preuve monsieur le recteur envers les chargé-es de cours a été lu. À plusieurs reprises, d’ailleurs, les enseignants-grévistes ont levé leur verre de moût de pomme en « reconnaissance » des actions posées par le personnage honoré.
Sur le menu hommage à Luc Vinet, les chargé-e-s de cours ont néanmoins tenu à apporter quelques bémols dans ce délire de reconnaissance, qu’on pourrait résumer ainsi : « Nous voulons retourner en cours très vite… dans des conditions décentes. L’Université est invitée à faire face à la musique et à poursuivre les négociations sur un rythme allegro ! »
En ouverture de la symphonie inachevée des négociations, il avait notamment été question du menuet des rendez-vous de négociation manqués. Le vivace final a cependant été on ne peut plus clair : l’heure du règlement a sonné.
Un feu d’artifice a marqué l’apothéose de cette mémorable soirée.
En ouverture de la symphonie inachevée des négociations, il avait notamment été question du menuet des rendez-vous de négociation manqués. Le vivace final a cependant été on ne peut plus clair : l’heure du règlement a sonné.
Un feu d’artifice a marqué l’apothéose de cette mémorable soirée.
ACTIVITÉ DE RENCONTRE DES ÉTUDIANTS
JEUDI 1ER AVRIL - 11H-14H
Devant le métro Université de Montréal
CLASSE VERTE DES CHARGÉ-E-S DE COURS
Rencontre d'échange avec les étudiants, sur le thème:
VOUS VOULEZ RETOURNER EN CLASSE ? NOUS AUSSI !
Trois thèmes seront abordés:
- Point d'information sur les négociations
- Les conditions d'apprentissage et de réussite
- Économie et politiques de l'éducation
Une page Facebook a été créée pour l'évènement.
Devant le métro Université de Montréal
CLASSE VERTE DES CHARGÉ-E-S DE COURS
Rencontre d'échange avec les étudiants, sur le thème:
VOUS VOULEZ RETOURNER EN CLASSE ? NOUS AUSSI !
Trois thèmes seront abordés:
- Point d'information sur les négociations
- Les conditions d'apprentissage et de réussite
- Économie et politiques de l'éducation
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