Chers membres du SCCCUM,
Comme vous le savez, nous avons dû travailler longtemps avant d'obtenir le dépôt de l'employeur. Nous sommes arrivés à des ententes mineures, notamment sur la création du comité santé et sécurité, une chose déjà prévue dans les lois depuis longtemps.
Nous nous sommes aussi entendus sur la procédure à suivre en cas de harcèlement et sur la procédure de dépôt de certificat médical en cas de maladie durant plus d'une semaine.
Chaque entente a été le fruit de négociations dans lesquelles nous avons laissé tomber certains aspects de nos demandes, telles que vous avez pu les lire sur notre site.
Toutefois, nous avons essuyé des refus catégoriques sur les demandes centrales que sont la taille des groupes-cours, l'attribution de deux cours au premier tour pour les personnes en simple emploi et le rattrapage salarial.
Nous avons maintes fois offert à l'employeur de discuter de toute proposition de rechange concernant la taille des groupes-cours, mais la partie patronale répond qu'elle ne veut pas mettre ces balises de vos conditions d'enseignement dans la convention. Nous sommes ouverts à des propositions, mais nous ne pouvons nous contenter de promesses qui ne seraient pas dans la convention, car la dernière fois (en 2007), nous avons eu droit à un comité qui ne s'est prononcé sur rien.
Pour l'attribution, c'est aussi un refus catégorique inexplicable.
Sur les salaires, on nous offre un maigre 2% sur toutes les incidences financières. Ça ne laisse pas grand-chose.
D'ailleurs, sur la prime de départ à la retraite, si l'Université est prête à diminuer le pointage requis, elle demande en échange de la diminuer de moitié. Cela ne vous avantagera pas.
Les grèves perlées ont eu l'effet de faire parler davantage l'employeur, qui a fait son dépôt final. Le malheur, c'est que ce dépôt ne contenait rien au sujet de nos demandes, aucune proposition ne concerne les trois enjeux majeurs.
Sur la lettre d'entente 11 qui concerne les accompagnatrices, accompagnateurs et coachs, la partie patronale veut leur retirer leur statut d'enseignants et les priver d'acquis déjà prévus (notamment intégration et perfectionnement).
Sur la propriété intellectuelle, l'Université veut s'attribuer tout le travail que vous faites pour elle.
Pour que les choses avancent, il faut donc accentuer la pression. Le moment choisi n'est pas dû au hasard. Pour mettre en jeu la validation d'une session, il faut entamer les moyens de pression lourd avant le huitième cours.
Même s'il n'y a pas de rencontre prévue avant le 8 mars, nous offrons à la partie patronale de la rencontrer si elle a des offres à nous faire.
Vous ne voulez pas que la grève s'éternise, vous voulez que l'employeur règle. Pour cela, nous utilisons le mandat accordé par l'Assemblée générale, au moment jugé opportun, et ce moment est arrivé. Votre appui est le gage de la réussite de la négociation, car si la négo se règle à la table, elle se gagne à l'extérieur dans le rapport de force que vous pouvez exprimer.
Salutations syndicales et solidaires,
Francis Lagacé, président
